Подбор квалифицированного персонала в Таиланде

Alena 12.12.2017

Тайские сотрудники

Подбор кадров в Таиланде

Подбор кадров в Таиланде

В любом бизнесе очень важно на сколько у вас ответственный и квалифицированный персонал. Ведь основная работа лежит именно на их плечах. Большую роль играет их профессионализм и ответственность.

Как подобрать персонал в Таиланде? Это очень серьезный вопрос. Вообще заграничный бизнес имеет иную, собственную специфику. Если вы еще не обжились на Территории Тайланда, то конечно без советов и рекомендаций вам не обойтись. Будьте внимательны, не позволяйте «кому- то» вам навязать «кого -то». Интересуйтесь все возможными рекомендациями и прочими бумагами характеризующими вашего потенциального сотрудника.

Подбор кадров в Таиланде

Прислушивайтесь советов друзей, коллег, которые уже давно живут в Таиланде, а так же внимательно изучите рекомендации, которые ваш потенциальный работник предоставит вам, с предыдущих мест работ. Но к сожалению у этого подхода имеется серьезный минус, опираясь на рекомендации, вы можете ошибочно взять к себе на работу человека, не имеющего достаточную квалификацию.

Следующий метод — поиск сотрудника СМИ по подбору тайских сотрудников. Данный метод достаточно распространен и актуален. Существует масса изданий специализированных на подобных объявлениях. Или же можно самому опубликовать объявление о поиске работников. Но в этом случае будьте очень внимательны при составлении объявления. Укажите подробно конкретные требования к сотруднику и обязанности которые будут от него требоваться.

Неплохим вариантом будет обратиться в центр занятости населения. Но к сожалению и здесь существуют свои минусы. Люди которые имеют достаточный опыт в своей специальности и достаточно квалифицированы и профессиональны, как показывает статистика, очень редко регистрируются в подобных организациях.

Перед тем как взять сотрудника на работу, во всех организациях принято провести собеседование. Главной целью собеседования является оценка уровня навыков, а так же личных качеств претендента. Собеседование может проводится как лично, так и по телефону. Первый способ конечно более предпочтителен. Следующим способом может являться тестирование тайского работника. При составлении теста главное не забывать об актуальности вопросов, а так о соблюдении закона.

Вы можете обратиться в тайское агенство по найму сотрудников или ко мне как к бизнес-партнеру в Таиланде Я найду для вас хороший персонал в Таиланде, который будет соответсовать вашим условиям.

Add your comment