Ведение процесса производства в Тайланде

Alena 12.12.2017

Ведение процесса производства в Тайланде

Нет сомнений, что большинство туристов, однажды побывавших в Тайланде, мечтают вернуться туда вновь и вновь. Стоит заметить что мечты о возвращении порою связаны не только лишь с отдыхом, но и с заработком. Бизнес в Тайланде — дело очень прибыльное лишь в том случае, если изначально правильно ведение процесса производства. Для того что бы делать что либо без ошибочно, нужно быть специалистом в этой области. Иначе стоит обратиться за услугами к умеющему человеку. Не трудно догадаться что для открытия и ведения бизнеса за границей, нужно как минимум знать английский язык, а лучше конечно изучить и разговаривать на местном языке.

Бизнес и местные власти

Положительным моментом Тайланда является то, что местные власти очень доброжелательно смотрят на приезжих предпринимателей. Всячески стараются помочь развитию начинающегося бизнеса, а так же поддержат вас в ваших начинаниях различными способами. К примеру обеспечат вас налогами по специальным заниженным ставкам. Но не все так сладко как кажется. К примеру покупка земли под строительство или размещение вашего бизнеса, займет у вас не мало времени, хлопот и затрат. У вас получится оформить землю только в том случае, если вы не мало вложитесь в местную экономику страны.

Немного о трудовом праве Тайланда

Важно не забывать о том, что при нарушении трудовых прав ваших работников, вы можете понести серьезное наказание. Максимальным сроком наказания может служить штраф размером до 200 тысяч бат или же тюремный срок до одного года. Поэтому перед тем как начать вести собственный бизнес в Тайланде, стоит изучить местное трудовое право.

Как и во многих странах, сотрудник по закону должен работать не более восьми часов в день.

Если на предприятие созданы условия которые признаны вредными для здоровья, ежедневное время работы сотрудника уменьшается на один час. Работодатель и работник могут заключить обоюдное соглашение о трудовом времени, только в том случае, если это соглашение добровольное и обоюдное. Если время работы превысило пять часов подряд, по закону положено обеспечить перерыв, по времени который должен быть не менее одного часа.

Если же работник переработал свои восемь часов в день, то имеющаяся переработка должна быть оплачена по установленным не противоречащим закону тарифам. По правилам страны, оплата труда возможна лишь в денежном эквиваленте, все остальные выплаты считаются не законными и работодатель может быть наказан по закону.

Add your comment