Подбор квалифицированного персонала в Тайланде

Alena 12.12.2017

Подбор квалифицированного персонала в Тайланде

В любом бизнесе очень важно на сколько у вас ответственный и квалифицированный персонал. Ведь основная работа лежит именно на их плечах. Большую роль играет их профессионализм и ответственность. Как подобрать персонал в чужой стране? Это очень серьезный вопрос. Вообще заграничный бизнес имеет иную, собственную специфику. Если вы еще не обжились на Территории Тайланда, то конечно без советов и рекомендаций вам не обойтись. Будьте внимательны, не позволяйте «кому- то» вам навязать «кого -то». Интересуйтесь все возможными рекомендациями и прочими бумагами характеризующими вашего потенциального сотрудника.

Несколько советов по подбору персонала

Во первых, как описано выше, обязательно придерживайтесь рекомендаций. Это достаточно эффективный и проверенный опыт годами. Прислушивайтесь советов друзей, коллег, а так же внимательно изучите рекомендации, которые ваш потенциальный работник предоставит вам, с предыдущих мест работ. Но к сожалению у этого подхода имеется серьезный минус, опираясь на рекомендации, вы можете ошибочно взять к себе на работу человека, не имеющего достаточную квалификацию. Следующий метод — поиск сотрудника СМИ. Данный метод достаточно распространен и актуален. Существует масса изданий специализированных на подобных объявлениях. Или же можно самому опубликовать объявление о поиске работников. Но в этом случае будьте очень внимательны при составлении объявления. Укажите подробно конкретные требования к сотруднику и обязанности которые будут от него требоваться.

Неплохим вариантом будет обратиться в центр занятости населения. Но к сожалению и здесь существуют свои минусы. Люди которые имеют достаточный опыт в своей специальности и достаточно квалифицированы и профессиональны, как показывает статистика, очень редко регистрируются в подобных организациях.

Важный этап перед устройством сотрудника на работу

Перед тем как взять сотрудника на работу, во всех организациях принято провести собеседование. Главно целью собеседования является оценка уровня навыков, а так же личных качеств претендента. Собеседование может проводится как лично, так и по телефону. Первый способ конечно более предпочтителен. Следующим способом может являться тестирование работника. При составлении теста главное не забывать об актуальности вопросов, а так о соблюдении закона.

Add your comment